A través de su programa "Academia CCU Jóvenes", la compañía de bebidas se alió con Fundación Pescar y otras empresas para brindar capacitación técnica, mentorías y prácticas a chicos de 18 a 29 años. Los resultados de la primera edición ya muestran un impacto concreto en la inserción laboral y educativa.

En un contexto desafiante para la inserción laboral juvenil, CCU Argentina (la compañía detrás de marcas como Heineken, Imperial y Schneider) refuerza su compromiso social con resultados concretos. A través de su programa Academia CCU Jóvenes, la empresa busca potenciar el desarrollo y la empleabilidad de jóvenes de entre 18 y 29 años en todo el país.

Formación integral y mentorías personalizadas.

La iniciativa, que forma parte de la estrategia de sustentabilidad "Progreso País" de CCU, consiste en un proceso de seis meses de duración. Durante este tiempo, los participantes reciben una formación híbrida que combina capacitación técnica y desarrollo de habilidades blandas. Un diferencial clave es el acompañamiento personalizado a través de mentorías brindadas por colaboradores de la propia compañía.

Para llevar adelante esta primera edición, CCU generó alianzas estratégicas con Fundación Pescar (expertos en inserción laboral), y empresas como Makro, Luján Walk y Huentala, que abrieron sus puertas para las prácticas profesionales.

Resultados que transforman vidas.

El impacto del programa ya es tangible. De los 36 jóvenes que participaron en esta edición inaugural:

• 19 ya consiguieron un empleo formal.
• 31 lograron completar sus estudios secundarios, cerrando una etapa fundamental.
• 19 decidieron continuar sus estudios en carreras terciarias o universitarias.

“En CCU creemos que el progreso se construye creando oportunidades reales. A través de este programa impulsamos la formación y empleabilidad de jóvenes de todo el país, convencidos de que cada historia de trabajo es una historia de crecimiento colectivo”, señaló Juan Pablo Barrale, gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de CCU Argentina.

Por su parte, Silvia Rueda de Uranga, directora de Fundación Pescar Argentina, destacó el valor de la articulación: "Cuando el ámbito empresarial, el tercer sector y los territorios donde operamos se vinculan estratégicamente, el impacto es real: más trayectorias, más empleabilidad y más futuro”.

Dejanos tu comentario. ¿Qué importancia le das a que las grandes empresas se involucren activamente en la formación y el primer empleo de los jóvenes?